Dr. Gabriele Apfelbacher, Aufsichtsrätin und Rechtsanwältin; Daniele Heyer, Finanzexpertin und Dr. Philine Sandhu, Hochschule für Wirtschaft & Recht, Berlin.
Fragt man erfahrene Aufsichtsräte, in welchen Bereichen sie in ihren Unternehmen derzeit am meisten gefordert sind, wird man – mit unterschiedlichen unternehmensspezifischen Schwerpunkten – unter anderem Geopolitik, Demografie/Fachkräftemangel, Inflation/Zinsanstieg, Digitalisierung/Cybersecurity und mit ziemlicher Sicherheit auch ESG hören. Diversität im Aufsichtsrat, Vorstand und weiteren Unternehmensbereichen dürfte kaum jemals explizit genannt werden. Dabei steigen die Anforderungen der großen institutionellen Investoren an die Diversität in den Führungsgremien ihrer börsennotierten Portfoliounternehmen, wie die aktuelle Studie von Investors4Diversity „Der Einfluss von Investoren auf die Diversität in deutschen Aufsichtsräten und Vorständen – Trendanalyse 2020-2022“ (I4D Studie)1 zeigt. Und dies ist nicht der einzige Grund, warum sich Aufsichtsräte für Diversität in ihren Unternehmen interessieren sollten.
Inhalt
I. Der Einfluss der Top-30-Investoren im DAX und MDAX
II. Einflussmöglichkeiten der Investoren
III. Diversitätsanforderungen der Top-30-Investoren in 2022
IV. Diversität und gute Unternehmensführung
V. Handlungsempfehlungen für den Aufsichtsrat
VI. Fazit
Den vollständigen Beitrag finden Sie im Archiv der BOARD 2/2023.
